Safilo: ok ad accordo preliminare con sindacati

Venerdì scorso, dopo un serrato confronto nel quadro della vertenza avviata lo scorso 11 maggio (vedi FashionUnited del 14 maggio) per la gestione degli esuberi derivanti dal mancato rinnovo della licenza Armani, il gruppo Safilo ha sottoscritto un accordo preliminare con le Organizzazioni sindacali e il coordinamento Rsu aziendale. Il punto di partenza, come riporta il Corriere del Veneto, sono i mille esuberi dichiarati dall’azienda l’11 maggio: 550 a Longarone (Belluno, su 1250 dipendenti), 35 a Santa Maria di Sala (su 800) e 100 a Padova (su 800). Nel dettaglio, l’accordo di venerdì, invece, prevede la riduzione degli esuberi a 670. "Calo", ha spiegato Massimo Siviero della Femca-Cisl, "realizzato anzitutto con l’uscita di lavoratori a tempo determinato: 114 dipendenti i cui contratti non sono stati rinnovati. E poi, con il recupero di attività destinate a stabilimenti esteri: la galvanizzazione, per esempio, rimane a Longarone e non viene trasferita a Suzhou in Cina".

L'accordo è stato raggiunto sul presupposto che il "made in Italy" rappresenta e sempre rappresenterà il cardine delle capacità produttive del gruppo con quartier generale a Padova. "Con l’obiettivo di ricercare tutte le possibili soluzioni volte a ridurre l’impatto sociale degli esuberi, si è raggiunto un accordo che prevede come misura fondamentale e innovativa un ampio ricorso allo strumento della solidarietà per un periodo di 24 mesi", recita una nota stampa dell'azienda. "Questa soluzione è funzionale al piano industriale complessivo dell’azienda che prevede una evoluzione del modello produttivo e dell’organizzazione del lavoro con un significativo aumento del livello di flessibilità insieme a una serie di azioni di recupero dell’efficienza attraverso programmi di formazione e riqualificazione del personale e attraverso un piano di investimenti selettivi".

Entro il mese di giugno le parti chiederanno la convocazione presso il ministero del Lavoro per la sottoscrizione del verbale di accordo che consenta di avviare formalmente la richiesta per il contratto di solidarietà, in armonia con quanto disposto dalla vigente normativa in materia.